Activision暴風雪員工在上週的罷工和抗議集會上譴責該公司對加利福尼亞公平就業和住房訴訟的回應。 照片：David McNew/AFP
暴雪娛樂總裁J. Allen Brack正式離開了該公司的職位。他的出口是在Activision暴風雪之後的幾週由加利福尼亞公平就業和住房部起訴對於猖ramp的歧視和性騷擾。據稱，該公司在這家耗資650億美元的遊戲公司培養了一種“兄弟男孩文化”。
Activision暴雪總裁兼首席運營官Daniel Alegre說，Brack“要離開公司尋求新的機會”，”在周二發布的聲明中。新聞稿沒有提及正在進行的醜聞或Brack在其中的潛在作用。
Brack於2006年開始在該公司的職業生涯，在2018年聯合創始人Michael Morhaime離開後，Brack於2018年接任暴雪總裁。嚴厲的訴訟作為眾多公司高管之一，據稱他們意識到對婦女僱員的歧視和騷擾，並且“未能對這些投訴採取有效的補救措施”。在一個實例中一名員工告訴布拉克（Brack派對現場被排除在外，並將其視為局外人。”
在Brack離開後，Platform and Technology的EVP和GM Development Jen Oneal和Mike Ybarra的EVP被任命為暴雪的共同領導者。
Brack在暴雪的一份聲明中說：“我相信Jen Oneal和Mike Ybarra將為暴風雪提供全部潛力，並會加快變革的步伐。” “我希望他們會充滿激情和熱情這樣做，並且可以信任他們以最高水平的正直和對我們文化的組成部分的最高水平和承諾，從而使暴風雪如此特別。”
Activision暴雪首席執行官Bobby Kotick，給所有員工寫備忘錄7月27日，對公司對員工的關注和投訴以及有希望的有效行動的“音調聾”作出了迅速道歉。但是，在7月29日，1500名員工走了出去在爾灣的辦公室與那些受到同事和更高UPS受害的人的聲援，並促使公司政策立即改變。他們的一些要求包括在工人合同中結束強制性仲裁條款，僱用和促進更多多樣化的候選人，發布工資數據，並允許第三方審核Activision的報告和人力資源程序。
