好萊塢的幕後，關於業務收縮有很多討論。創意人一直在重複可疑的“生存”直到25大流行後的咒語，希望將來該項目的Greenlights將再次開始滾動。作家分享了該行業的可怕狀態，但是現在有一個新的部門正在大聲疾呼：中層工作室高管在Boomer Bosses無休止的統治下愚弄了。他們中的許多人抱怨好萊塢記者片關於C-Suite停滯不僅是個人沮喪的，而且對行業的“存在威脅”。
好萊塢記者指出，好萊塢（Bob Iger，Ari Emanuel，Jeremy Zimmer等）中的許多頂級名字不僅在60年代和70年代，而且還在他們的位置中陷入了兩到三十年。另外，還有一個“回收”問題：“您看著邁克·德·盧卡（Mike de Luca），他從米高梅（Mgm）到亞馬遜（Amazon）再到華納兄弟（Warner Bros）。這些人正在被回收，並且由於他們被回收，因此為他們下面的人們提供了較少的機會。”thr查普曼大學道奇電影與媒體藝術學院的編輯兼院長斯蒂芬·加洛韋（Stephen Galloway）觀察到。 “現在給他們開槍似乎高風險。”
極端的風險規避是好萊塢的一個持續問題，在那裡，高管不僅被回收了，而且想法也是如此 - 思考奴隸對“已建立的IP”的奉獻精神。一些匿名員工引用thr將此與Boomer老闆根本無法與年輕觀眾感興趣的事實聯繫起來。這會影響我們，因為觀眾受到了另一個重新啟動/復興/翻拍/續集的影響，但也是年輕的，新鮮的好萊塢希望的人，他們陷入了沒有向上移動的企業中。根據thr，他們中的許多人都被定價並完全離開了娛樂圈，這當然並沒有幫助培養一個更加多樣化的好萊塢：“ [[Studios]僱用了所有這些以任務驅動的有色人種的人，他們現在無法製作他們的激情項目，”匿名代理說。 “現在，每個人都想要黃石。”
該作品令人信服地說，這不僅對業務有害，而且“可能是致命的”。正如我們在作家方面所看到的那樣，進入表演者的傳統途徑已經被淘汰，好萊塢各個層面的專業人士都沒有接受訓練以扮演更大的領導角色。這意味著當潮一代終於做撇開，“好萊塢減少的勞動力中不會有任何人知道如何運行一套。或板岩。或工作室。”您可以自己閱讀完整的，有些令人沮喪的崩潰這裡。
