之後學院和BAFTA實施系統性變化，導致其迄今為止最多樣化的獎項，今年的金球獎獎看上去比平時更糟。好萊塢外國新聞協會再次受到嚴厲批評，因為它缺乏多樣性 - 這是其投票機構和提名人。與上個月的在洛杉磯時報，調查了該組織的可疑道德規範，並透露，在構成HFPA的87名記者中沒有一個黑人成員，時間到了金球獎的時間遠遠超出了。昨天強調了這種觀點公開信的出版由100多家宣傳公司簽署，要求HFPA“迅速顯現出深刻而持久的變化，以消除歧視性行為，非專業主義，道德不當行為，道德上的不當行為和所謂的金融腐敗的長期排他性精神和普遍存在的實踐”。
作為回應，thr報告HFPA已經發布了一封信，承諾將會員人數從87增加到100，並在2022年Golden Globes儀式之前將其提高到13％的黑人成員，這意味著他們將僱用13位黑人記者。這當然是一種有趣的方法來解決現有成員中可疑的道德和財務實踐的指控。這封信包括怪異的公司談論“ Worktreams”之類的內容，詳細介紹了HFPA在“戰略多樣性顧問”的幫助下，HFPA採取的步驟解決了“組織和整個行業的必要變化”。
您可以在下面閱讀HFPA信的全文：
好萊塢外國新聞協會重申，我們致力於在組織和整個行業內進行必要的更改。我們還承認，我們應該盡快做更多的事情。為了證明我們的承諾，董事會一致批准了一項計劃，將成員資格增加到今年至少100名成員，要求至少13％的會員資格是黑人記者。我們還將繼續致力於上周宣布的綜合舉措。我們的外部法律顧問已經開始致力於如何有效地對組織實施轉型變更，包括對我們的治理和行為守則的全面審查，而我們的新戰略多樣性顧問Shaun Harper博士已經確定了以下工作流程：
- 通過多樣性，公平和包容性的棱鏡（DEI）進行分析政策，實踐，會員招聘活動和會員選擇過程；
- 在接下來的五年中，針對DEI主題進行20次季度培訓，從隱式和明確的偏見到戰略性地使會員資格多樣化，隨著人口統計的不斷變化，歡迎黑人成員進入包容性環境，並確保為女性成員的領導能力公平的途徑，並確保公平的途徑僅舉幾例；
- 對新聞和娛樂的潛在戰略合作夥伴組織進行介紹，並製定一項戰略來維持多年來那些相互互動的關係；
- 與成員進行訪談，以邀請他們對DEI目標的發展和戰略實現的意見。還從行業領導者那裡收集了他們認為協會必須採取的措施才能變得更加公平，多樣化和包容性的定性見解；和
- 系統地評估並使協會在DEI目標和承諾上逐年進步。
我們還開始與各種倡導團體和種族多樣化的合作夥伴會面，以收集他們的意見，並聽取他們對需要進行的其他改革的看法。儘管我們認識到這是一個長期的過程，但我們將繼續保持透明，提供更新，並對我們改變和恢復對組織和黃金地球儀的信任的能力有信心。在這樣做的同時，我們邀請好萊塢社區中的其他人加入我們的行業中的種族平等。
