照片：Tommaso Drowning/hidimage
從那以後已經快兩個月了格雷格·斯普蒂斯伍德（Greg Spottiswood）被解雇了所有人都上升，他創建的第二季CBS法律戲劇和共同股份首次與Sunil Nayar，然後是Dee Harris-Lawrence，後者在Nayar退出後介入。並不是那不是在Spottiswood任職期間唯一唯一的高調與演出的工作人員：Simone Missick Lead的系列賽去年迅速臭名昭著，當時有五位作家離開了該系列賽，所有這些都引用了Spottiswood，以及他對種族和性別歧視的態度，作為他們離開的原因。華納兄弟電視工作室（Warner Bros. Television Studios）保持了該系列創作者的作品，但是在進行了一項“氣候調查”之後，顯然沒有發現任何最終發現他的行為。斯普蒂斯伍德（Spottiswood）在第二次調查後最終被解僱，理由是據報導，他在遠程工作中使用了種族不敏感的語言。
所有這些幾乎只是對本週發表的新作品沙龍莫琳·瑞安（Maureen Ryan），概述在作家室開發的有毒工作環境所有人都上升。瑞安（Ryan）的作品令人著迷斯科特·魯丁（Scott Rudin）風格的脾氣發脾氣，但是創造一個環境，儘管在鏡頭前和後面都有高度的多樣性，但在這種環境中，有色人種和有色人種感到不舒服或聞所未聞。 （該節目是在米西克（Missick）的新秀法官監督的LA法庭上，經常涉及當天的問題，其中包括以黑人生活問題抗議活動為特徵工作人員指出，強調斯普蒂斯伍德經常與有色人種關於他們的生活經歷的爭論，並為種族討論做出了貢獻，因為他們對他沒有讀成“真實”。其他人則詳細介紹了Spottiswood對女性作家的對待，而Shernold Edwards則描述了她將該系列留下的決定是“生活質量的決定”，以使自己與Spottiswood的態度和行動之間息息相關。
所賦予的印像是一個工作場所之一，對員工的有色人種額外的壓力和情感工作很沉重，他們經常被輕拍以幫助他們的白人男性老闆理解他認為自己是製作電視的合適人物的問題展示。一個不願透露姓名的有色人種明確地將其置於作品的尾端：
感覺就像他們認為每個人都可以消耗。這種態度在很多方面都脫穎而出，“我們可以帶來另一個有色人種的人。”感覺就像，“如果他不說n字，如果他不這樣做這或者那，我們無能為力。”我當時想，也許只是改變您關於如何形成和持續的有毒工作環境的指標。這不僅是一個性騷擾您或稱您為貶義詞的人 - 這就是所有這些，這一切都構成了您感覺自己不屬於某個地方的一切。
據報導，斯普蒂斯伍德（Spottiswood）在第一批作家離開後接受了領導和管理教練的教練，但是，根據員工，在作家室本身似乎沒有發生真正的變化。他發表了一份聲明，以回應瑞安的詢問，而不是回答任何具體問題，他寫道：“我認識到我不像我希望的那樣成功，並且在創作過程中我的溝通風格有時是適得其反的……我……我'我為我時代產生的情節感到非常自豪，我希望每個人在繼續講述這些重要故事方面取得最大的成功。我從來沒有打算冒犯任何人，對我擁有的人，我深感抱歉。”
工作人員還呼籲華納兄弟製片廠電視台，讓他們感到自己別無選擇地解決問題。
您可以閱讀Ryan的完整作品這裡。
